陳嘯等3名教授通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前學(xué)生求職的主要渠道是參加招聘會(huì)，參加一次招聘會(huì)其開(kāi)銷(xiāo)包括：差旅、門(mén)票、通訊、材料等費(fèi)用，甚至包括用于形象包裝的服裝等費(fèi)用。在這個(gè)過(guò)程中，27.6%的學(xué)生求職花費(fèi)在1000元以上，30.9%的學(xué)生求職花費(fèi)在500至1000元，2.4%的學(xué)生求職花費(fèi)在1萬(wàn)元以上。
從用人單位來(lái)說(shuō)，生均招聘費(fèi)用1000元以下的用人單位僅為19.3%，而80.7%的單位都在1000元以上，這些費(fèi)用主要用于廣告、招聘費(fèi)，招聘人員的工資、差旅費(fèi)、材料制作費(fèi)，筆試、面試、培訓(xùn)等費(fèi)用。
針對(duì)調(diào)查的情況，陳嘯等3名教授提出了4條對(duì)策：第一，必須增強(qiáng)成本意識(shí)，畢業(yè)生和用人單位都要認(rèn)真對(duì)待每一次招聘，避免“意識(shí)流”，參加人才招聘會(huì)前認(rèn)真做好準(zhǔn)備，有針對(duì)性地參加招聘。
第二，要真正利用互聯(lián)網(wǎng)，大力提倡網(wǎng)上視頻招聘。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在回答“招聘渠道”多項(xiàng)選擇時(shí)，57.9%的人選擇了“校園招聘會(huì)”，選擇“網(wǎng)絡(luò)招聘”的僅為35.1%，因此，降低就業(yè)成本、加大網(wǎng)絡(luò)視頻招聘力度，是一個(gè)很好的途徑。
第三，校友的推薦應(yīng)成為畢業(yè)生找工作的好幫手。調(diào)查顯示，通過(guò)“員工推薦”招聘人才的單位占24.6%。幾乎所有的高校，只要有畢業(yè)生在某公司或某單位工作出色，而下一年該公司又要人的，該公司肯定會(huì)成為學(xué)校的“回頭客”，甚至直接派該校友回母校要畢業(yè)生。顯然，這種招聘及時(shí)有效地降低了用人成本。
第四，對(duì)在校大學(xué)生深入開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)，減少求職的盲目性。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)要從單純的求職技巧指導(dǎo)向職業(yè)生涯規(guī)劃深化，同時(shí)適當(dāng)前移，使學(xué)生盡早認(rèn)識(shí)專(zhuān)業(yè)并制定提高個(gè)人綜合素質(zhì)的訓(xùn)練計(jì)劃，提高求職的針對(duì)性、有效性，可有效地降低就業(yè)成本。
